2.1.1.1 Pengertian Manajemen Pengetahuan Manajemen pengetahuan adalah serangkaian proses penciptaan, pengkomunikasian dan penerapan knowledge perusahaan sebagai pembelajaran untuk meningkatkan kinerja karyawan maupun organisasi. Dan menurut Hilman Harmen (2018) “Manajemen Pengetahuan mengembangkan sistem dan proses 2) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. sangat penting bagi organisasi terutama untuk memotivasi karyawan agar lebih disiplin. dalam melaksanakan 3. HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA. Menurut Tampubolon (2007:42), gaya kepemimpinan adalah perilaku dan strategi sebagai hasil kombinasi dari falsafah, keterampilan, sifat, sikap, yang sering diterapkan seorang pemimpin ketika ia mencoba mempengaruhi kinerja bawahanya. PENGERTIAN KINERJA KARYAWAN. Ada beberapa Pengertian Kinerja Karyawan menurut para ahli. Karena pada dasarnya, landasan yang sesungguhnya dalam suatu organisasi adalah kinerja. Jika tidak ada kinerja maka seluruh bagian organisasi, maka tujuan tidak dapat tercapai. Kinerja perlu dijadikan sebagai bahan evaluasi bagi pemimpin atau manajer. 3. Skill, yaitu keahlian yang dimilki pegawai dalam meningkatkan kinerja karyawan 6. Perilaku Organisasi a. Pengertian Perilaku Organisasi Menurut Badeni (2014:3) mengemukakan bahwa perilaku organisasi adalah suatu bahasan yang memperhatikan tingkah laku individu atau kelompok yang berada dalam organisasi yang mana dapat meningkatkan Kinerja Menurut Para Ahli 1. Anwar Prabu Mangkunegara (2000: 67), kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Menurut Edwin B. Fillipo (2011.243) „‟Pengembangan karir adalah sebagai sederetan kegiatan kerja yang terpisah–pisah namun masih merupakan atau mempunyai hubungan yang saling melengkapi, berkelanjutan dan memberikan makna bagi kehidupan seeorang‟‟. Dari ketiga pendapat para ahli dapat disimpulkan bahwa pengembangan Kepuasan kerja adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama antar karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja, dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis (Sutrisno, 2019, hlm. 74). Sikap tersebut dapat berupa sikap positif yang berarti karyawan atau anggota organisasi puas atau 1. Kinerja Karyawan a) Pengertian Kinerja Karyawan Menurut John Miner (dalam Sutarto, 2009) mengatakan bahwa “Kinerja adalah tingkat keberhasilan seorang karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Kinicki dan Kreitner (2014) kinerja adalah siklus berkelanjutan dari peningkatan kinerja dengan penentuan tujuan, umpan 2.1.2.1. Pengertian Kompensasi Beberapa para ahli menjelaskan beberapa pengertian kompensasi, yaitu: Menurut Hasibuan (2017:119) Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Pemberian JguO.